Bewerbungsprozess: Erfolgreich bewerben bei der GRS

Eine unserer Stellenausschreibungen hat Sie angesprochen und Sie möchten sich bei uns bewerben? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen! Auf dieser Seite haben wir alle wichtigen Informationen zusammengestellt, die für Sie jetzt wichtig sind.

Checkliste für die Bewerbung

Überzeugen Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen auf eines unserer Stellenangebote und zeigen Sie uns, warum Sie bei uns arbeiten möchten. Da wir wissen, wie bereichernd Vielfalt ist, ist bei uns jeder willkommen. Uns interessieren Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Interessen. Ihre Bewerbungsunterlagen sollten folgende Dokumente enthalten:

Anschreiben

als PDF

Lebenslauf

als PDF

Bildungsabschlusses

Nachweis des höchsten Abschluss

(Arbeits-)Zeugnisse

und Zertifikate

Geben Sie bitte im Betreff des Anschreibens die Kennnummer an, die in der Stellenanzeige genannt wird, auf die Sie sich bewerben. Falls Sie keine passende Stellenausschreibung auf unserer Website finden, freuen wir uns auch über Initiativbewerbung. Bitte schicken Sie uns Ihre Unterlagen im PDF-Format per Mail an karriere(at)grs.de. Bitte beachten Sie die datenschutzrechtlichen Informationen zum Umgang mit Ihren Daten im Bewerbungsverfahren in unserer Datenschutzerklärung (Abschnitt 1 b).

Bewerbungsprozess

Sie haben Ihre Bewerbungsunterlagen versendet und fragen sich, wie es jetzt weiter geht? Hier zeigen wir Ihnen den üblichen Ablauf bei uns. Insgesamt dauert der Prozess im Durchschnitt sechs bis acht Wochen.

Die vier Schritte des Bewerbungsprozesses in der GRS

1. Eingangsbestätigung

Ist Ihre Bewerbung bei uns angekommen, erhalten Sie eine automatisch generierte Eingangsbestätigung. Falls nicht, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.

2. Prüfung der Bewerbungsunterlagen

Ihre Bewerbungsunterlagen werden von Kolleginnen und Kollegen der Personalabteilung sowie der jeweiligen Fachabteilung detailliert geprüft. Dies kann in Einzelfällen bis zu vier Wochen in Anspruch nehmen.

3. Vorstellungsgespräch

Wenn Ihre Bewerbungsunterlagen uns ansprechen, laden wir Sie zu einem virtuellen Gespräch ein. Das Gespräch dauert in der Regel 30 bis 60 Minuten. Neben der zuständige Bereichsleitung und/oder Abteilungsleitung wird eine Person aus der Personalabteilung anwesend sein. Wenn Sie uns überzeugt haben, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch vor Ort ein, in dem Sie die Kolleginnen und Kollegen aus der Fachabteilung kennenlernen.

4. Einstellung

Nach dem Kennenlernen waren sowohl Sie als auch wir davon überzeugt, dass wir zusammenarbeiten sollten? Dann übersenden wir Ihnen eine Einstellungszusage. Nachdem die internen Formalitäten geklärt sind, erhalten Sie von uns Ihren Arbeitsvertrag.