Nachhaltigkeit in der GRS

Nachhaltigkeit bedeutet für uns, dass wir unsere Umwelt, unser (Zusammen-)Leben, unser wirtschaftliches Handeln und Arbeiten nicht getrennt voneinander, sondern gemeinsam denken. Es bedeutet, dass wir uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst sind und ressourcenschonend agieren.

Auf das tägliche Handeln der GRS übertragen heißt das, dass wir uns nicht nur an nackten Zahlen orientieren, sondern soziale, ökologische und ökonomische Aspekte in unsere Entscheidungen miteinbeziehen. Wir sind überzeugt, dass wir davon langfristig auch als Unternehmen profitieren – weil nur nachhaltiges Handeln auch nachhaltigen Erfolg garantiert.

Wir bekennen uns deshalb ausdrücklich zu einer nachhaltigen Unternehmensführung, wie sie in der deutschen Nachhaltigkeitsstrategie der Bundesregierung, in den Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen sowie in der dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) zugrunde liegenden Philosophie eines nachhaltigen unternehmerischen Handelns beschrieben ist.

Wie setzen wir unsere Überzeugungen in die Tat um?

Ökologische und soziale Verantwortung zu übernehmen und ihr gerecht zu werden, ist Teil unserer DNA. Das haben wir in unserem Leitbild zum Ausdruck gebracht: Wir schützen Mensch und Umwelt durch die Weiterentwicklung der Sicherheit technischer Anlagen.

Eine ganz wesentliche Rolle spielt dabei für uns, unseren Beitrag zum Kampf gegen den Klimawandel zu leisten und weiter auszubauen. Wir streben ein ressourcenschonendes Arbeiten an und arbeiten kontinuierlich daran, unseren CO2-Fußabdruck möglichst gering zu halten. So ist bereits die Hälfte unserer Dienstwagen mit hybriden Antrieben ausgestattet, Energie wird möglichst weitgehend gespart und verantwortungsvoll genutzt, nachhaltiger Einkauf gefördert und der Papierverbrauch auf ein Minimum reduziert. Eine klimaschonende Mobilität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen wir durch die Förderung von Jobtickets, eine fahrradfreundliche Infrastruktur und durch die Teilnahme an Aktionen wie das „STADTRADELN“. Schließlich erlaubt auch die Möglichkeit mobilen Arbeitens durch den damit verbundenen Wegfall von Pendelstrecken klimaschonende Einsparungen von Ressourcen.

Eine nachhaltige Unternehmensführung berücksichtigt für uns neben dem ökologischen aber auch den sozialen Aspekt. Hier orientieren wir uns am Public Corporate Governance Kodex der Bundesregierung. Wir fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeit- und Gleitzeitmodelle, KITA-Belegplätze sowie Eltern-Kind-Zimmern, die bei Betreuungsengpässen genutzt werden können, und das mobile Arbeiten. Zu unserem sozialen Engagement gehört auch, durch die Unterstützung von Schulen – etwa durch Teilnahme unserer Fachleute am Unterricht – und durch die Entwicklung entsprechender medialer Angebote zur Wissensvermittlung einen Beitrag für eine bessere Bildung zu leisten.

Nachhaltigkeit bedeutet Vielfalt

Genauso wie Biodiversität stabile Ökosysteme ermöglicht, ist soziale Vielfalt ein Merkmal toleranter und erfolgreicher (Unternehmens-)Kulturen – das gilt umso mehr für Forschungseinrichtungen wie die GRS. Dementsprechend legen wir als Arbeitgeber Wert auf ein möglichst faires Geschlechter- und Generationenverhältnis. Durch die Tarifbindung an einen Vergütungstarifvertrag stellen wir zudem sicher, dass Frauen und Männer gleich gut bezahlt werden. Zur gelebten Vielfalt gehört auch, dass wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus fast 40 Ländern beschäftigen.

Veröffentlichungen zum Thema Nachhaltigkeit

Unsere Bemühungen für nachhaltiges Handeln fassen wir in unserem zweijährlich erscheinenden Nachhaltigkeitsbericht zusammen. Zusätzlich veröffentlichen wir jährlich einen Corporate Governance Bericht, in dem wir unsere Maßnahmen für eine nachhaltige Unternehmensführung darstellen.